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如何减免残保金，友龙为您推荐 较优的解决方案： 先看看残疾人就业保障金简称残保金，2016年残保金如何计算（较新版）全文内容，仅供大家参考。
1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位 成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。
【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金41712元×（100人×1.7%×512月） 2. 安排残疾人就业不满一年 安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算不满一个月的，按一个月计算 【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015年8月31日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金41712元×（50人×） 3.应安排残疾人就业人数不足1人 应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金41712（元）×50（人）×1.7% 拓展阅读： 2014年计算征收残保金工资标准 根据统计局的统计数据，2013年，我市城镇非私营单位就业人员年平均工资为42441元（具体见2014年6月27日蚌埠日报）。
今年的残保金就按此工资基数计算征收，具体公式为：应缴残疾人就业保障金（用人单位上年度从业人数总数×1.5%-从业残疾职工数）×上年度当地从业人员年平均劳动报酬标准。
根据以上计算公式，在没有安排残疾人的情况下，2014年残保金征收标准为单位用工人数每人636元。-为您免费提供较优化解决方案-欢迎企业财务合作
